成功面试的十个小技巧

我们[]报道：找一份好工作越来越难了。除了准备一份能引起别人注意的简历，如何在面试中脱颖而出？至少应该避免以下10个常见错误：

蹩脚的握手。和开场白一样重要的是，握手可以在第一时间传达自己。姿势和力度要恰到好处，肢体语言往往会直接泄露很多秘密。

话很多。首先，话多了，回答问题就说不到点子上；其次，容易造成刻意粉饰或者装懂的印象。

对现任或前任老板的负面评价。即使抱怨的理由很充分，当对前任老板表现出不尊重的时候，面试官自然会想到你以后对他的评价。所以，万一有人问你“你如何评价你现在或以前的老板？”对此类问题提前做好准备，绝对不是坏事。

或者迟到或者早到。提前10分钟到达，是对面试官的尊重，也说明你的时间很宝贵，有正确的时间观。

得罪面试接待员。接待员每天接待很多面试者，即使对方态度冷漠，你还是不能以牙还牙。

第一次面试就问工资，假期等福利信息。就像销售人员通常会在你买东西之前询问你的信用卡信息一样，这类问题最好在双方有明确意向后再谈。

不要准备任何面试。没有准备只能说明你对这份工作不是很感兴趣。

咒语太多(口头勾号)。平时紧张的时候会背很多短语或者口语单词，经常重复。所以如果你感到紧张，最好停顿两三秒钟，理清思路，清晰完整的表达出来。踌躇不前，然后。然后。表情会让你失分很多。

眼神交流太少或太多。眼神交流太少代表缺乏自信和冷漠，但如果一直盯着对方看，对方会觉得不自然。如果你不确定找到平衡，先找个朋友练习一下。

适应不了面试风格。面试官的面试风格因人而异，要随时调整适应对方的风格。如果对方很严厉，不要开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不要拐弯抹角了。简而言之，让交流变得舒适自然。

几分钟的采访可能很难展现一个人的全部，但足以展现最好的一面，哪怕是很小的一部分。

在一次偶然的工作机会后，小娟问总经理，为什么总经理从那么多申请人中选择了她。总经理的回答有点出乎小娟的意料。“你的微笑感染了我。通过微笑，我能看出你有一种其他求职者没有的自信。”原来，小娟起初认为这是她自己的名牌大学学位，她善于思考的能力是找工作的绝对资本！

小娟开始工作后，她总是尽力保质保量地完成公司经理交给的各项任务。她把单位里所有能常用的公文都在晚上一一看完，最短的时间内知道了公司的业务内容，让工作更有保障。每一次私人的努力都将公开展示；不是，在小娟工作不到一个星期，单位领导让小娟起草一份广告。因为小娟已经对专业有了一定程度的了解，她自己的“文字”功底也有了基础；所以只用了短短的一夜就连夜完成了任务，受到了领导的表扬。

工作时，小娟也面带微笑。无论是对老板还是对普通员工，她都会报以善意的微笑，很快就和其他同事“打成一片”。因此，进入公司不到一个月，小娟就结束了她的试用期。过了一段时间，她被总经理任命为创意总监。

从上述小娟的成功案例中，我们不难发现，求职者应该学会对人微笑，经常微笑。微笑不仅可以显示你的自信，还可以向雇主传达积极的态度。善于微笑的求职者总是有更多的机会获得工作。